Mẫu hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng uy tín, mới nhất 2023

Một doanh nghiệp sẽ cần chuẩn bị cho mình mẫu mẫu hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng khi tuyển dụng nhân sự. Hãy cùng tìm hiểu các mẫu mẫu hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng mới nhất 2023 trong bài viết này!

Vì sao doanh nghiệp cần chuẩn bị mẫu hợp đồng nhân viên kỹ càng

Trong quá trình tuyển dụng nhân viên, việc chuẩn bị một mẫu hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng chính xác và kỹ càng là rất quan trọng. Dưới đây là một số lý do vì sao doanh nghiệp cần phải chuẩn bị mẫu hợp đồng nhân viên đầy đủ và chính xác:

Đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp

Một hợp đồng lao động kỹ càng sẽ giúp doanh nghiệp đảm bảo được quyền lợi của mình trong quá trình làm việc với nhân viên, tránh được các tranh chấp pháp lý không đáng có.

mau hop dong nhan vien phuc vu nha hang 1

Mẫu hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng có tác dụng gì?

Bảo vệ quyền lợi của nhân viên

Ngoài việc đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp, một mẫu mẫu hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng chính xác cũng sẽ bảo vệ quyền lợi của nhân viên, đảm bảo rằng họ sẽ được trả lương và các quyền lợi khác đúng theo quy định.

Tạo niềm tin và sự chuyên nghiệp

Một mẫu hợp đồng lao động kỹ càng sẽ giúp doanh nghiệp tạo được niềm tin và sự chuyên nghiệp trong mắt của nhân viên, đặc biệt là những ứng viên tiềm năng.

mau hop dong nhan vien phuc vu nha hang 2

Vai trò của mẫu hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng

Một số bài viết hay khác bạn tham khảo:

    Nhận 03 mẫu thiết kế đồng phục chỉ sau 10 phút

    Mẫu hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng mới nhất 2023

    Dưới đây là mẫu hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng theo quy định mới nhất mà bạn có thể tham khảo:

     

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ………..,ngày………tháng……năm……..

    HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Số:…

    Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;

    Căn cứ vào nhu cầu và năng lực của hai bên

    Hôm nay, tại:

    Chúng tôi gồm:

    BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG)

    Đại diện:

    Chức vụ:

    Quốc tịch:

    Địa chỉ:

    Điện thoại:

    Mã số thuế:

    BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG):

    Ngày tháng năm sinh:…………..Giới tính

    Quê quán:

    Địa chỉ thường trú:

    Số CMND:………….Ngày cấp…………….Nơi cấp:………….

    Trình độ:

    Chuyên ngành:

    Sau khi thỏa thuận, hai bên thống nhất ký hợp đồng lao động với các điều khoản sau đây:

    Điều 1: Điều khoản chung

    1. Loại HĐLĐ

    2. Thời hạn HĐLĐ

    3. Thời điểm bắt đầu:

    4. Thời điểm kết thúc (nếu có)

    5. Địa điểm làm việc:

    6. Bộ phận công tác

    7. Chức danh chuyên môn (vị trí công tác):

    8. Nhiệm vụ công việc như sau:

    • Chịu sự điều hành trực tiếp của ông/bà:
    • Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của người có thẩm quyền
    • Phối hợp cùng các bộ phận, phòng ban khác trong công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc
    • Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu của công ty và theo quyết định của Ban giám đốc

    Điều 2: Chế độ làm việc

    1. Thời gian làm việc:

    2. Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/ bộ phận, công ty có thể cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những người được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy định

    3. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc

    4. Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành

    Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của người lao động

    1. Quyền của người lao động

    Tiền lương và phụ cấp:

    • Mức lương/ thù lao chính:………VNĐ/tháng
    • Phụ cấp trách nhiệm (nếu có):……..VNĐ/ tháng
    • Phụ cấp hiệu suất công việc (nếu có): Theo đánh giá của quản lý
    • Lương hiệu quả (nếu có): Theo quy định của phòng ban, công ty
    • Công tác phí: Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của công ty.

    Các quyền lợi khác

    • Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của công ty
    • Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước và Quy chế tiền lương của công ty
    • Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước
      Nghỉ hàng tuần:
      Nghỉ hàng năm: Những nhân viên được ký hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (mỗi năm 12 ngày phép). Nhân viên có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc
      Nghỉ ngày lễ: Các ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật
    • Chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước:
    • Chế độ phúc lợi: Các chế độ được hưởng: Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của pháp luật hiện hành; Được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật và nội quy của công ty.

    2. Nghĩa vụ của người lao động

    a) Thực hiện công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành của người có thẩm quyền

    b) Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi điều động khi có yêu cầu.

    c) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của công ty

    d) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của công ty và pháp luật nhà nước quy định

    e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do bộ phận hoặc là công ty tổ chức

    f) Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng lao động và các thỏa thuận bằng văn bản khác với công ty

    g) Tuyệt đối thực hiện cam kết bảo mật thông tin

    h) Đóng các loại bảo hiểm, thuế, phí đầy đủ theo đúng quy định của pháp luật

    Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

    1. Quyền của người sử dụng lao động

    a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng

    b) Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy công ty trong thời gian hợp đồng còn giá trị

    2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

    • Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký
    • Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động

    Điều 5: Những thỏa thuận khác

    Trong quá trình thực hiện hợp động nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bạn phụ lục hợp đồng theo quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết.

    Điều 6: Điều khoản thi hành

    Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thỏa ước tập thể, nội quy lao động và pháp luật lao động.

    Khi 2 bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.

    Hợp đồng này được lập thành…..bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ….bản.

                    NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG                                                                                     NGƯỜI LAO ĐỘNG                                                                                                                                                       

    Một số bài viết hay khác bạn tham khảo:

    Bí quyết xây dựng hình ảnh nhân viên phục vụ chuyên nghiệp

    Hình ảnh nhân viên là yếu tố quan trọng trong việc thể hiện chất lượng dịch vụ của một doanh nghiệp. Không chỉ phải có kỹ năng chuyên môn tốt, mà còn cần phải có hình ảnh chuyên nghiệp để ghi điểm với khách hàng. 

    bi quyet xay dung hinh anh chuyen nghiep

    Hình ảnh nhân viên giúp xây dựng hình tượng nhà hàng

    Sử dụng đồng phục là một trong những cách tiếp cận đơn giản nhất để tạo ra hình ảnh chuyên nghiệp cho nhân viên. Sử dụng đồng phục cũng giúp tăng tính đồng đều trong việc thể hiện hình ảnh của doanh nghiệp. Đồng phục còn giúp tạo ra sự đồng nhất, gắn kết giữa các nhân viên trong công ty, giúp tăng sự thân thiện và sự đoàn kết trong công ty.

    Bảng giá đồng nhân viên phục vụ nhà hàng uy tín, mới nhất trong năm

    Dưới đây là bảng giá đồng phục nhân viên nhà hàng để quý khách hàng tham khảo và có sự lựa chọn tốt nhất với nguồn tài chính của mình.

    Số áo/chiếc Chất liệu vải Lacoste Soft (VNĐ) Chất liệu vải Lacoste Soft ĐB (VNĐ) Chất liệu vải Biocool (VNĐ) Chất liệu vải Pique Cool (VNĐ) Chất liệu vải Lacy max (VNĐ) Chất liệu vải Lacy ĐB (VNĐ)
    Chất liệu vải Cotton Organic (VNĐ)
    5-9 165.000 180.000 155.000 180.000 155.000 165.000 175.000
    10-19 130.000 145.000 105.000 145.000 115.000 130.000 140.000
    20-300 114.000 129.000 90.000 129.000 99.000 114.000 124.000
    301-500 109.000 124.000 85.000 124.000 94.000 109.000 119.000
    501-1000 104.000 119.000 80.000 119.000 89.000 104.000 114.000
    Trên 1000 99.000 114.000 75.000 114.000Đ 84.000 99.000 109.000

    Bảng giá tham khảo đồng phục nhân viên phục vụ nhà hàng uy tín, mới nhất trong năm

     

    SỐ LƯỢNG GIÁ
    >100 50.000
    31-100 55.000
    10-30 60.000

    Bảng giá tham khảo đồng phục nhân viên phục vụ nhà hàng tạp dề lửng cơ bản

     

    SỐ LƯỢNG GIÁ
    >100 60.000
    31-100 65.000
    10-30 70.000

    Bảng giá tham khảo đồng phục nhân viên phục vụ nhà hàng tạp dề dài cơ bản

     

    PHỤ KIỆN CHI PHÍ
    Dây da 1 đôi 25.000
    Dây da phối túi 10.000
    Móc khoá 10.000
    Bộ chốt chỉnh dây 10.000
    Ô Zê 10.000
    Bấm đinh 5.000
    Tạp dề chữ H 2.500
    Xẻ tà 15.000
    May can tạp dề 2 màu 5.000
    Nắp túi tạp dề 15.000
    Bộ dây dệt 5.000
    May thêm túi/ túi chéo viền túi khác màu 20.000
    May khuy 5.000
    Túi bằng da 50.000

    Bảng giá tham khảo đồng phục nhân viên phục vụ nhà hàng phụ kiện theo yêu cầu

    Một số lưu ý về bảng giá:

    • Đối với bảng giá đồng phục nhân viên nhà hàng trên chưa bao gồm hoạ tiết, hình ảnh in thêu trên sản phẩm và thuế VAT (8%). 
    • Để mua được đồng phục nhà hàng giá rẻ tận gốc chuẩn thiết kế thì bạn hãy  gọi tới dãy số hotline sau 0969.228.488 để nhận được sự hỗ trợ nhiệt tình, tận tâm, tốt nhất và có thể thoả thuận lại giá.

      Nhận 03 mẫu thiết kế đồng phục chỉ sau 10 phút

      Nên may đồng phục nhân viên phục nhà hàng ở đâu uy tín chất lượng

      Đồng Phục Bốn Mùa là cơ sở may đồng phục công ty giá rẻ chất lượng và uy tín trên toàn quốc. Đơn vị hội tụ nhiều ưu thế trong ngành đáp ứng được yêu cầu của khách hàng từ thiết kế, màu sắc, size số đến giá thành sản phẩm. Dưới đây là những lý do mà khách hàng nên chọn đơn vị đặt may áo đồng phục nhân viên nhà hàng:

      • Chất liệu vải mềm mại, được nhập khẩu trong nước và ngoài nước có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng. Vì vậy, những sản phẩm đến tay khách hàng có độ co giãn 4 chiều, thông thoáng, mang lại cho người mặc cảm giác dễ chịu thoải mái.
      • Công nghệ in thêu mới nhất như in lưới, in kéo nhiệt,… Mang đến những hình ảnh màu sắc chân thật, sắc nét, mềm mại. Vì vậy, không chỉ tạo điểm nhấn cho khách hàng mà giúp bạn có thể giặt máy, giặt chung sản phẩm khác mà không lo bị bạc màu hay phai màu. 
      • Đội ngũ thiết kế công ty tài hoa liên tục được công ty bồi dưỡng thêm kiến thức. Do đó chúng tôi không chỉ mang đến cho bạn những mẫu đồng phục có sẵn để bạn thoải mái lựa chọn mà còn sẵn sàng thiết kế miễn phí theo yêu cầu, theo mong muốn, theo ý tưởng, theo phong thủy của khách hàng. 
      • Đội ngũ công nhân hùng hậu có thâm niên gần 15 năm trong nghề nên đường kim mũi chỉ khách hàng hoàn toàn yên tâm, không chỉ bền mà còn đều và thẳng tắp đúng thiết kế.
      • Quy trình sản xuất đồng phục từ công đoạn cắt, công đoạn in thêu, công đoạn may đến công đoạn hoàn chỉnh đều được giám sát chặt chẽ bởi đội ngũ cán bộ  QA, QC. Nên 100% sản phẩm đến tay khách hàng đều chỉn chu và hoàn hảo nhất.
      • Đơn vị không qua công đoạn trung gian, sản xuất từ A đến Z nên giá thành sản phẩm được đơn vị đưa ra rẻ hơn so với thị trường. Đặc biệt khách hàng chỉ cần đặt từ 5 sản phẩm trở lên là được tính giá sỉ và giảm lên đến 30% giá trị đơn hàng lớn.
      • Chính sách bảo hành sản phẩm từ 6 đến 24 tháng luôn được áp dụng trên tất cả đơn hàng. Và chương trình ưu đãi, khuyến mãi cũng được công ty liên tục tổ chức nhằm tri ân cũng như gửi lời cảm ơn sâu sắc đến quý khách hàng đã tin tưởng và lựa chọn đơn vị trong suốt thời gian qua.

      Những hình thức liên hệ Đồng Phục Bốn Mùa

      • Trụ sở văn phòng công ty tại Thủ đô Hà Nội: Số 33 Ngõ 102 – Khuất Duy  Tiến, Nhân Chính, Thanh Xuân, Hà Nội
      • Địa chỉ văn phòng công ty tại Thành Phố Hồ Chí Minh Số 88 Bạch Đằng – Phường 2- Quận Tân Bình – TP.Hồ Chí Minh
      • Địa chỉ xưởng sản xuất thủ đô Hà Nội tại Số 23-25, Ngõ 100 Nguyễn Xiển, Thanh Xuân, Hà Nội
      • Gmail: dongphucbonmua@gmail.com
      • Hotline: 0969.228.488
      • Fanpage: https://www.facebook.com/dongphucbonmua”
      • Website:https://dongphucbonmua.com/
      • Facebook: https://www.facebook.com/dongphucbonmua
      • Zalo: https://zalo.me/0969228488
      • Kênh youtube: https://www.youtube.com/channel/UCSD7ktUc85yaQ9NUnOhH-mA

      Hy vọng thông tin về mẫu hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng và lời khuyên giúp xây dựng hình ảnh nhân viên phục vụ trong bài sẽ giúp ích cho bạn khi tuyển dụng nhân sự!

      Bài viết liên quan

      ĐỘT PHÁ HÌNH ẢNH THƯƠNG HIỆU VỚI TRỌN BỘ ĐỒNG PHỤC ẤN TƯỢNG TỪ ĐỒNG PHỤC BỐN MÙA

      ContentsVì sao doanh nghiệp cần chuẩn bị mẫu hợp đồng nhân viên kỹ càngĐảm bảo quyền lợi của doanh nghiệpBảo vệ quyền lợi của nhân viênTạo niềm tin và sự chuyên nghiệpMẫu hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng mới nhất 2023Bí quyết xây dựng hình ảnh nhân viên phục

      UNITY COLLECTION – ĐỒNG PHỤC NGÂN HÀNG 2024

      ContentsVì sao doanh nghiệp cần chuẩn bị mẫu hợp đồng nhân viên kỹ càngĐảm bảo quyền lợi của doanh nghiệpBảo vệ quyền lợi của nhân viênTạo niềm tin và sự chuyên nghiệpMẫu hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng mới nhất 2023Bí quyết xây dựng hình ảnh nhân viên phục

      Có nên mở máy niệm phật trong nhà? Lưu ý và lợi ích là gì?

      ContentsVì sao doanh nghiệp cần chuẩn bị mẫu hợp đồng nhân viên kỹ càngĐảm bảo quyền lợi của doanh nghiệpBảo vệ quyền lợi của nhân viênTạo niềm tin và sự chuyên nghiệpMẫu hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng mới nhất 2023Bí quyết xây dựng hình ảnh nhân viên phục

      Bật mí 10+ những loại trái cây cúng Phật mang tới tài lộc

      ContentsVì sao doanh nghiệp cần chuẩn bị mẫu hợp đồng nhân viên kỹ càngĐảm bảo quyền lợi của doanh nghiệpBảo vệ quyền lợi của nhân viênTạo niềm tin và sự chuyên nghiệpMẫu hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng mới nhất 2023Bí quyết xây dựng hình ảnh nhân viên phục